El cálculo de tu gratificación en el mes de julio por
Fiestas Patrias que tendrán que pagar las empresas a sus empleados y/o obreros
se determinará bajo ciertos criterios, producto de la crisis que dejó el
Coronavirus en Perú.
El
especialista y socio de la prestigiosa
firma Damma Legal Advisors, Germán
Lora, ha recordado que los
empleadores están en la obligación de pagar máximo hasta el 15 de julio a sus
trabajadores del régimen laboral privado; mientras que solamente los contratados a plazo fijo, tiempo
indefinido o tiempo parcial podrán acceder a este beneficio, en tanto se hayan
desempeñado al menos un mes entero durante la primera mitad de este año y
se hallen precisamente laborando durante los primeros quince días de julio.
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Asimismo,
ha señalado que para el cálculo del monto de la gratificación se tendrá que determinar a cuánto ascendió
la remuneración computable del empleado u obrero al 30 de junio y dicho
beneficio corresponderá a una remuneración íntegra si el trabajador realizó sus
funciones todo el semestre de enero a junio, y se va a reducir de forma
proporcional en su monto si el tiempo de servicios fue inferior.
Según
estas consideraciones, se tendrá en
cuenta como tiempo laborado los supuestos de descanso vacacional y licencia con
goce de remuneraciones por motivo de la pandemia de COVID-19. Igualmente,
se incluirá los descansos o licencias determinados por las normas de seguridad
social que originan el pago de subsidios, además del descanso por accidentes de
trabajo remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social y el resto de
los supuestos que la ley considera como trabajo a distancia o teletrabajo.
No
obstante, Lora dejó en claro que no se
incluirá como periodo efectivamente laborado la suspensión perfecta de labores
autorizada, a por motivo de la COVID-19, tampoco la licencia sin goce de
haber.
Por
ende, aseveró que si el trabajador continúa en estos supuestos, su derecho a la
gratificación será inválido a excepción de que durante ese mes esté de
vacaciones o con licencia con goce de haber o con incapacidad temporal.
“En el caso de que la empresa celebró un convenio de
reducción de remuneraciones, el monto de la gratificación se va a determinar
basándose en el nuevo sueldo acordado”, indicó.
Frente
a esto, ha recomendado a las empresas informen adecuadamente al personal acerca
de la posibilidad de que en ciertos casos el monto de este beneficio, no será el
que esperan o incluso se podría no aplicar.
Fuente: Gestión
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